MACHTWORT
STRATEGISCHE KOMMUNIKATION
Krüger & Altmann
LASSEN SIE UNS REDEN.
Am Anfang knirscht es nur ein bisschen im Getriebe. Kaum zu hören. Ist doch völlig normal, wenn Menschen zusammenarbeiten. Dann steigen Krankenstände im Betrieb, langsam aber merklich. Und damit Belastungen für alle. Da müssen wir jetzt durch. Das wird schon wieder. Vielleicht sollten wir es mal mit kostenlosem Wasser für die Belegschaft versuchen?
So oder ähnlich hören sich Warnzeichen für eine gestörte Kommunikation in vielen Unternehmen an. Die Hoffnung, dass „das“ schon wieder wird, ist trügerisch. Die Störung mag manchmal nicht sichtbar sein. Besonders in Phasen arbeitsreicher Erfolge scheint sie zu verschwinden. Aber unter der Oberfläche gärt sie gefährlich.
Wir – Mike Altmann, Axel Krüger und Kollegen – können Ihr Unternehmen nicht besser führen als Sie. Wir haben in der Regel keine tiefen Kenntnisse Ihrer Branche. Wir kennen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht. Das kann durchaus von Vorteil sein.
Wenn Sie uns bitten, dem feinen Sand im kommunikativen Getriebe auf die Spur zu gehen, machen wir das mit einem vorurteilsfreien Blick. Wir führen Gespräche mit allen Abteilungen und Ebenen. Wir anonymisieren die Antworten und geben Ihnen ein ehrliches Stimmungsbild.
KRÜGER
ALTMANN
Der Protoyp des Selbstlerners war zunächst mehrere Jahre journalistisch tätig, hatte eine eigene Morningshow im Radio und schnupperte als Pressereferent im Sächsischen Landtag politische Luft. Seit über 20 Jahren ist Altmann in verschiedenen Projekten und Unternehmungen tätig und entwickelte innovative Ideen für den Lausitzer Ausbildungs- und Arbeitsmarkt mit. Dazu gehören die beliebte regionale Stellenbörse „jobs-oberlausitz.de“ und die Jobmesse „Oberlausitzer Karrieretage“. Ehrenamtlich macht Altmann Kommunalpolitik und sitzt seit 2019 für Motor Görlitz im Stadtrat. Sein Wissen gibt er an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Bewerber um politische Ämter weiter.
MACHTWORT
STRATEGISCHE KOMMUNIKATION
Krüger & Altmann
LASSEN SIE UNS REDEN.
Am Anfang knirscht es nur ein bisschen im Getriebe. Kaum zu hören. Ist doch völlig normal, wenn Menschen zusammenarbeiten. Dann steigen Krankenstände im Betrieb, langsam aber merklich. Und damit Belastungen für alle. Da müssen wir jetzt durch. Das wird schon wieder. Vielleicht sollten wir es mal mit kostenlosem Wasser für die Belegschaft versuchen?
So oder ähnlich hören sich Warnzeichen für eine gestörte Kommunikation in vielen Unternehmen an. Die Hoffnung, dass „das“ schon wieder wird, ist trügerisch. Die Störung mag manchmal nicht sichtbar sein. Besonders in Phasen arbeitsreicher Erfolge scheint sie zu verschwinden. Aber unter der Oberfläche gärt sie gefährlich.
Wir – Mike Altmann, Axel Krüger und Kollegen – können Ihr Unternehmen nicht besser führen als Sie. Wir haben in der Regel keine tiefen Kenntnisse Ihrer Branche. Wir kennen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht. Das kann durchaus von Vorteil sein.
Wenn Sie uns bitten, dem feinen Sand im kommunikativen Getriebe auf die Spur zu gehen, machen wir das mit einem vorurteilsfreien Blick. Wir führen Gespräche mit allen Abteilungen und Ebenen. Wir anonymisieren die Antworten und geben Ihnen ein ehrliches Stimmungsbild.
KRÜGER
ALTMANN
Der Protoyp des Selbstlerners war zunächst mehrere Jahre journalistisch tätig, hatte eine eigene Morningshow im Radio und schnupperte als Pressereferent im Sächsischen Landtag politische Luft. Seit über 20 Jahren ist Altmann in verschiedenen Projekten und Unternehmungen tätig und entwickelte innovative Ideen für den Lausitzer Ausbildungs- und Arbeitsmarkt mit. Dazu gehören die beliebte regionale Stellenbörse „jobs-oberlausitz.de“ und die Jobmesse „Oberlausitzer Karrieretage“. Ehrenamtlich macht Altmann Kommunalpolitik und sitzt seit 2019 für Motor Görlitz im Stadtrat. Sein Wissen gibt er an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Bewerber um politische Ämter weiter.
WAS WIR MACHEN.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Vorschläge zur Verbesserung, unterstützen Sie bei der Einführung neuer Werkzeuge, coachen und trainieren Sie und Ihre Leute in der Anwendung. Unser zeitlichen Ziele sind sportlich. Je eher Sie uns nicht mehr brauchen, desto besser waren wir. Und kommen gerne in langen Abständen wieder, um zu schauen, wie es läuft.
Falls der Kommunikations-Knoten nur durch einen harten Schnitt zu lösen ist, helfen wir Ihnen beim Wechsel von Führungspersonal – von der Suche und Bewertung über die Durchführung von Auswahlverfahren bis zur Begleitung während der Einarbeitung.
Auch abseits von reinen Personalfragen moderieren wir Veränderungsprozesse bis zu Unternehmenszusammenschlüssen mit ihren hohen Anforderungen an eine alle mitnehmende Kommunikation.